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jeu-concours.netpme - 25-01 FINI 09/01/2008 12:35:24 par ZePhoenix2
1er prix : Un ordinateur portable Sony Vaio VGN-NR11S/S 15"4 TFT (D’une valeur de 799,00 € euros TTC) 2ème prix : Une invitation gastronomique au château pour deux personnes (D’une valeur de 269,90 € TTC) 3ème prix : Un caméscope Mini DV JVC GR-D721EX (D’une valeur de 229,05 € TTC) 4ème prix : Une machine Nespresso Magimix M100 Automatic (D’une valeur de 179 € TTC) 5ème prix : Un cadre photo numérique 7 pouces Telefunken (D’une valeur de 99,05 €TTC) Du 6ème au 10ème prix : Un forfait bien-être au choix pour une personne (D’une valeur de 75 €TTC) 20 questions mais pas le temps de les noter.. si qqun veut bien completer mon post |
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09/01/2008 12:38:05 par piafou
c’est le sommaire du business plan c’est la partie qui détaille les moyens d’exécution du projet c’est un résumé synthétique du business plan 2) Pour quelle fourchette de montants les sociétés de capital-risque de proximité interviennent-elles le plus ? entre 5000 et 15000 euros entre 15000 et 45 000 euros entre 45000 et 75000 euros 3) Quelle est la cause de défaillance n°2 des entreprises ? l’insuffisance de fonds propres la mauvaise gestion de la trésorerie l’absence ou la mauvaise qualité de l’étude de marché préalable 4) Parmi les entreprises de services à la personne suivantes, laquelle ne relève pas de l’agrément simple ? les travaux de ménage la garde d’enfants de moins de 3 ans le soutien scolaire 5) Dans quel cas la parution d’une annonce légale dans un journal n’est-elle pas obligatoire ? la mise en location-gérance la modification de l’activité l’apport partiel d’actifs 6) Dans cette liste, qu’est ce qui n’est pas considéré comme une immobilisation corporelle ? les frais liés à l'agencement et à l'installation des locaux le fonds de commerce les ordinateurs 7) Dans quel cas le dirigeant rémunéré est-il considéré comme salarié ? lorsqu’il est président d’une SAS lorsqu’il est gérant associé d’une SNC lorsqu’il est gérant égalitaire ou majoritaire d’une SARL Pour trouver la réponse aux questions N°8 à 13, il est conseillé d'effectuer vos recherches dans les fiches conseils, proposées dans la rubrique « gestion de l’entreprise ». A chaque fois, une seule réponse est bonne sur les 3 propositions. il s’agit de l’organisation formalisée mise en place dans l’entreprise afin d’atteindre les objectifs fixés par la politique de qualité il s’agit de mettre en place une démarche de cercles de qualité il s’agit de mettre en place un Système de Motivation par la Qualité 9) Depuis quand les normes IFRS remplacent-elles les règles françaises ? depuis le 19 juillet 2002 depuis le 1er janvier 2005 depuis le 1er janvier 2006 10) Dans les principes du LBO, lequel de ces trois leviers n’est pas utilisé ? le levier financier le levier fiscal le levier commercial 11) Parmi ces trois causes de dégradation de la trésorerie, laquelle ne nécessite pas comme solution une augmentation de capital ? la crise de croissance un mauvais choix de financement la baisse d’activité 12) En moyenne, entre la décision de vendre et la finalisation de l’acte de cession, combien de temps s’écoule t-il ? au minimum 6 mois au minimum 12 mois au minimum 18 mois 13) En moyenne, quel pourcentage de cédants ont créé leur entreprise avant de la céder ? 67% 50% 58% Pour trouver la réponse aux questions N°14 à 20, il est conseillé d'effectuer vos recherches dans les fiches conseils, proposées dans la rubrique « ressources humaines ». A chaque fois, une seule réponse est bonne sur les 3 propositions. 14) Quelle information ne trouve t-on pas obligatoirement dans le registre unique du personnel ? le nom et prénom du salarié l’adresse du salarié la date de naissance 15) A partir de quelle durée de stage une gratification est-elle obligatoire pour un étudiant en stage dans l’entreprise ? dans le cas d’un stage d’une durée supérieure à 3 mois dans le cas d’un stage d’une durée supérieure à 6 mois dans le cas d’un stage d’une durée supérieure à 2 mois 16) L’aide dégressive à l'employeur en cas d’embauche en CDI est égale à ? 40% du salaire mensuel brut d’embauche la première année, 30% la deuxième et 20% la troisième et dernière année 30% du salaire mensuel brut d’embauche la première année, 30% la deuxième et 20% la troisième et dernière année 50% du salaire mensuel brut d’embauche la première année, 40% la deuxième et 30% la troisième et dernière année 17) Qui est concerné par le DIF ? toutes les personnes en CDI ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise et, sous certaines conditions, les CDD et les temps partiels au prorata de leur temps de travail. toutes les personnes en CDI ayant deux ans d’ancienneté dans l’entreprise. toutes les personnes en CDD. 18) En cas de première embauche par une entreprise, certaines formalités obligatoires devront être accomplies, dont la déclaration unique d’embauche ou DUE, qui doit être : adressée à l’URSSAF au plus tôt huit jours avant l'embauche et au plus tard le dernier jour ouvrable précédant l'entrée effective du salarié dans l'entreprise adressée à l’URSSAF dans les 8 jours suivant l’embauche adressée à l’URSSAF dans les 8 jours précédant l’embauche 19) Dans quelle condition le Contrat Initiative Emploi (CIE) ne peut être conclu ? quand l’employeur a procédé à un licenciement pour motif économique dans les six mois précédant la date d’effet du contrat quand l’embauche ne résulte pas du licenciement d’un salarié sous contrat à durée indéterminée quand l’employeur est à jour du versement de ses cotisations et contributions sociales 20) Dans quel cas est-il possible de recourir au contrat à durée déterminée ? pour le remplacement d’un salarié absent pour remplacer un salarié gréviste pour un motif d’accroissement temporaire d’activité lorsqu’il a été procédé à un licenciement économique dans les six mois précédant cette embauche |
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09/01/2008 12:54:42 par piafou
c’est le sommaire du business plan c’est la partie qui détaille les moyens d’exécution du projet c’est un résumé synthétique du business plan |
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09/01/2008 15:24:56 par ifernic
les travaux de ménage le soutien scolaire |
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13/01/2008 20:35:35 par ifernic
dans le cas d’un stage d’une durée supérieure à 6 mois dans le cas d’un stage d’une durée supérieure à 2 mois 30% du salaire mensuel brut d’embauche la première année, 30% la deuxième et 20% la troisième et dernière année 50% du salaire mensuel brut d’embauche la première année, 40% la deuxième et 30% la troisième et dernière année |
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14/01/2008 08:07:20 par nills
20) Dans quel cas est-il possible de recourir au contrat à durée déterminée ? pour remplacer un salarié gréviste pour un motif d’accroissement temporaire d’activité lorsqu’il a été procédé à un licenciement économique dans les six mois précédant cette embauche justification |
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14/01/2008 08:17:16 par nills
les frais liés à l'agencement et à l'installation des locaux les ordinateurs le fonds de commerce est un |
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14/01/2008 08:20:33 par nills
le nom et prénom du salarié la date de naissance voilà ma modeste contribution pour aujourd'hui ......... a + je pars travailler |
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24/01/2008 08:23:17 par carine38
presque fini 1-c’est un résumé synthétique du business plan 4-la garde d’enfants de moins de 3 ans 6-le fonds de commerce 9-depuis le 1er janvier 2005 14-l'adresse du salarié 15-dans le cas d'un stage d'une durée supérieure à 3 mois 16-40% du salaire mensuel brut d’embauche la première année, 30% la deuxième et 20% la troisième et dernière année 20-pour le remplacement d'un salarié absent |